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女の転職は人生の変わり目

新卒で就職する際に「結婚・出産」という女性のライフスタイルの変化を見越して企業を決定する人はいないでしょう。その為、男の転職がキャリアップや正当な能力の評価や収入を求めてする場合が多いのに対し、女の転職は結婚・出産・育児など人生のステージの変わり目にすることが多いです。

最近では男女関係なく、有能な人材を確保するために様々な育児支援のシステムを整えている企業もあります。そしてそれらをうまく利用して仕事を続けキャリアを積んでいる女性もたくさんいます。ですがこれはすべての企業や職場に当てはまることではありません。残念ながらそうではないことのほうが圧倒的に多いかもしれません。

女の転職は働き方が重要

女の転職にとって「自分の適性や能力」「やりがい」などももちろん大切なのですが、そのほかにも自分人生のステージにあわせた働き方ができるかということが重要なのです。フルタイムで働くならば、夫や両親・子供の協力と理解を得、環境を整えることが必要ですし、また育児や家事を優先しながらパートタイムで働くというのも女の転職のひとつの選択肢でしょう。

女の転職を考えるときに「結婚・出産・育児」がその人の能力とは全く関係なく判断の基準にされるのは事実です。その事に憤りを感じる女性もいることでしょう。その為、仕事をするために独身を貫く・子供を持たない選択をするという方もいます。人それぞれの考え方なのでどの生き方も間違いではありません。ですが女の転職においては○か×か、０か100か白か黒かというような極端な選択ではなく、様々な働き方や職を模索することによって見えてくる道があるのではないかと思います。