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中高年の転職（成功のコツ）

「新卒入社〜定年まで勤め上げる」当然と思われてきたことが崩れつつあります。

長引く景気低迷に伴い中高年での転職を余儀なくされるケースも少なくないでしょう。この世代は社会的にはもちろんのこと家庭内においても責任が重いですよね。それだけに中高年の転職に失敗は許されません。そこで中高年の転職の成功のコツについて考えて生きたいと思います。

中高年の転職（成功の条件）

１．まずは自分を知ること
転職に直面すると、あせってしまいます。ですがまず自分の職歴や実績を振り返り棚卸しましょう。中高年の転職の「売り」は経験なのです。自分の能力とスキルを分析できなければアピールもできません。自己分析ができなければ企業のニーズに答えることもできません。

２．使えるものは全部使え
中高年の転職は厳しいです。ですから今まで仕事を通して積み上げてきた、経験や人脈、仕事のノウハウ、スキルなど｢武器」になりそうなものはすべて使いましょう。

３．変革を求める探究心
中高年の転職の成功は守りだけでは勝ち取れません。今までの経験は財産です。ですが新しい環境を受け入れ、0地点に立てる潔さも大切です。また年齢に関係なく吸収し進化していこうという変革を求める探究心が大切です。

４．中核になれる人材であるか？
中高年に求められるスキルは技術や能力ではありません。「仕事ができる」というのは当たり前です。それ＋人をまとめ上げていくコミュニケーション能力やリーダシップ取れる人材であるかということが問われます。

５．転職サービスをうまく利用しよう
中高年の転職でやり直しは聞きません。また収入など、どうしても妥協できない条件もあるでしょう。転職エージェントには市場に出ない「非公開求人」があります。あなたの経験を欲している企業があるかもしれません。無料で利用できますので是非活用しましょう。

６．やわらかい発想で時代を読む
若い人にはない経験と実績が中高年の強みです。ですがそれにとらわれすぎて時代を読めないようではダメです。やわらかい頭を持ち、時代の流れを素早くつかむことができる中高年なら企業としてもかなり欲しい人材なはずです。