転職理由を考える

「転職する！」と決めたのであれば、会社を辞める・転職活動を始めるといった具体的な行動に移る前にまず考えなければならないことがあります。

それは「なぜ転職するのか・何のために転職するのか・何をしたいのか」といった転職理由を考えることです。

現状に満足しているなら、転職は必要ないはずですから必ず何かあるはずですよね。大切なのは転職理由が「何」なのかを明確にすることです。人間関係や年収、やりがいやキャリアアップを求めて・・などなど人によって様々でしょう。ですがそれは必ずしも転職することで改善される理由なのでしょうか？

人間関係のわずらわしさはどこの企業にでもあります。利益の絡まない子供の世界でさえいざこざはあるのですから。また実績を上げ、努力することによって年収をアップさせることは今の会社では本当に無理なのでしょうか？

転職理由は自分の目標をはっきりさせるもの

やりがいやキャリアアップを目指すなら自分の行くべき道が見えているのでしょうか？もし答えに迷うのようならばあせって転職するのはやめておいたほうが懸命です。なぜなら、結局は転職理由をたてにした「逃げ」でしかないからです。転職によって自分を取り巻く環境が良くなるとは限りません。むしろ悪くなるかもしれません。転職そのものは「結果」ではありません。

転職というチャンスを生かして、自分がどう動き、どういったステップを踏んでいくかによって結果が出てくるのです。転職理由を考える上で、自分の目的と目標がしっかり認識できているかということはとても重要なことといえます。

転職理由が年収アップ

あなたの転職理由は何ですか？

人それぞれですが、転職理由のトップに入ってくるのが「年収」です。少し前までは同じ会社に勤続することでベースアップが望めました。ですがこれだけ経済が低迷する中、ベースアップはおろか定年までいけるという保障もないといった現状です。

年収は働いたことに対しての報酬ですので、「働く」ことの基本的な「意味」であり「目的」です。そう考えると転職理由にこれが挙がるのは当然といえるでしょう。そこで転職によって年収アップが本当に可能なのかということが問題ですよね。答えは「その人次第」です。

転職することで年収をアップさせることは可能ですが、もれなくついてくるおまけのような簡単なものではありません。逆に下がることの方が多いと考えておいたほうがいいでしょう。転職で今の年収をキープできたとすればそれはかなりラッキーといえます。

転職理由が年収アップなら自分の価値を把握

年収というのは仕事に対して支払われるものですから、能力や実績・実力があってこそのものです。また、それは自分がどれだけ能力を持っていると思っているかではありません。年収はあなたのスキルやキャリアに対してどれだけの市場価値があるかで決まるのです。判断するのは市場であり企業です。

「年収」が転職理由ならまず自分の「市場価値」を知ることからはじめましょう。最近では転職情報を発信しているサイトでも簡単に市場価値を知ることができるサービスもありますのでそちらを利用するのもいいでしょう。また年収アップを考えるのならば、様々な転職に関する情報と動きを把握している人材紹介サービスを利用するというのもお勧めです。

転職の志望動機（書類編１）

転職の場合、採用への第一段階が書類審査です。

書類審査で落とされてしまっては先に進めませんので、ここはきちんと抑えておきたいポイントです。書類といっても個人情報(氏名や住所・学歴・職歴）に関しては正直に書くということだけですが、大いに悩むのが｢転職の志望動機」です。

転職の場合、新卒とは違い同じようなスキルや実力を持った人材が集まるということになります。能力ではそんなに差がない場合に判断の材料となるのが転職の志望動機や自己ＰＲです。どう書けばいいか分からないという場合は求人情報誌や求人サイトを参考にしてもいでしょう。ですがそのままコピーは絶対に×です。

転職の志望動機（書類編２）

必ず自分の言葉と表現法で書いてくださいね。もし迷ったらスタートラインに戻って考えて見ましょう。「目的や目標」を見つめなおし、自分のキャリアやスキルの棚卸をすることによって自分の魅力のアピールの仕方がみえてきます。

また転職の志望動機はその会社で働きたい理由でもあります。ですから企業を知らないと何も書けないということにもつながります。企業理念や経営方針、実際の業務内容なども含め企業情報を調べておくといった準備も欠かせません。

またそうした努力は転職の志望動機からも伝わってくるものです。転職の志望動機は企業への「ラブレター」です。どれだけ熱意がこもっていても伝わらなければ意味がありません。採用担当者に「この人と会ってみたい」と思わせることができれば成功です。

転職の志望動機（面接編１）

新卒・転職ともに志望動機は必ず面接で聞かれる質問です。

新卒の時には「御社に将来性を感じて」や「やりがいを求めて」という回答でもでもＯＫです。新卒は若さと将来性や伸びしろを買っての採用ですから何ができるかではなく「前向きな姿勢とやる気」だけでも充分アピールできます。ですが転職の志望動機がこの答えではＮＧです。

｢やる気や熱意」を推し量るという部分では新卒も転職も同じです。ですが転職の志望動機は具体的かつ明確でなければなりません。転職者に求められるのは「即戦力」です。まず自分ができることは何なのかをはっきりさせておきましょう。

転職の志望動機（面接編２）

自己分析ができるかどうかというのはどのような仕事をする場合にも必要な能力です。それは自分の適性と役割を理解しているということにつながるからです。その上で志望企業の業務内容と関連させながら具体的に採用後の後のイメージを明示していくことが大切です。

仕事に対する自分の夢や希望を語るのもいいですが、それが業務に沿ったものでなければ企業にとって＋はありません。これをするためには志望企業を理解しているかどうかというのも重要なポイントとなってくるでしょう。転職の志望動機や理由を志望企業に納得させるために企業研究は欠かせません。

どれだけ志望企業や業種を研究し、情報を収集しているかというのは企業に対しての興味の高さを測るとともに仕事や業務に関する関心の高さと姿勢を推し量るものでもあるからです。

転職の志望動機（未経験・キャリアチェンジ編１）

企業が転職者に求めるものは即戦力となる人材の確保です。採用になるかどうかは企業のニーズにどれだけ自分がマッチしているかということになってくるでしょう。

しかし転職をする理由は人それぞれですので、今までの経験を生かすのではなく業種や職種を変えたいというケースもあるでしょう。ですが転職においてキャリアチェンジや未経験であることがプラスなることはまずないでしょう。それは今まで積み上げたことを捨てスタートラインに戻ることになるのです。ですから未経験やキャリアチェンジの転職を目指すならば覚悟も必要です。

転職の志望動機（未経験・キャリアチェンジ編２）

そしてこの場合スキルや実績といったものは採用の判断の基準にはできませんので、転職の志望動機や自己アピールが大きな別れ目となるでしょう。未経験やキャリアチェンジの転職の志望動機は「この仕事がやりたいから」だけではいけません。これでは「どうしてもあのおもちゃが欲しい！」といっている子供と変わりません。そこにはきちんとした理由と裏づけが、必要です。

転職を決意するまでの背景「今までの職歴の中で何を学び、自分の適性をどう判断したのか」や「その仕事につくためにどういった努力をしたのか（資格取得・必要なスキルの習得）」また「職種や業界に対しどれだけ興味を持ち勉強しているか」といったアピールをすることが必須となります。

未経験やキャリアチェンジの転職の志望動機は人事担当者を納得させるものでなければならないとともに、未経験者を雇うというリスクを抱えてもなおそれ以上に魅力的だと感じさせるものでなくてはなりません。

女の転職とは

「女の転職」、一昔前では考えられないことではなかったでしょうか。

男性は外で働き、女性は家庭を守るというのが最も一般的な形でしたから。女が職を持つということ自体が珍しいことだったはずです。今では男・女関係なくキャリアアップやステップアップを求め転職を考える人が増えていますし、女性の役職者というのもいますよね。

男女の意識や職種の壁もどんどん少なくなってきています。ですが現在でも男にくらべ女の転職が難しいのは間違いない事実です。女の転職が難しくする理由はずばり「女である」ということです。女の転職には仕事に必要な能力や実力だけではなく、クリアしなければならない問題があります。

女の転職には壁がある

20代や30代の場合なら「結婚や出産による退職」の可能性を採用の判断材料にされますし、既婚で子持ちなら「育児が原因での遅刻・欠勤・早退」が心配されることでしょう。これらの問題をクリアにして始めて、女の転職が男の転職と同じフィールドに立つことができるのです。

日本社会全体の発展のことを言えば、次世代を担う子供を生み育てることが、結果的には長く日本の経済を支えることにつながるのですからもっと理解のある対応を求めたいところですが、その変革を待っていたのでは何年かかってしまうか分かりません。ですので女が転職をしようと思うのであれば、希望する業種にあわせたスキルを磨くとともに、自分の置かれた環境を働きやすい状態に持っていくという努力が必要になります。、

女の転職はハードルが多い

女の転職は男に比べると何かとハードルが多いといわれています。それは女性には結婚や出産の問題があるからです。

そんな女の転職を有利にするのが「資格」です。

女の転職を有利にする資格といっても世の中には数え切れないくらいの資格がありますので「どれを取得すればいいのか？」ということに迷ってしまいますよね。

女の転職を有利にする資格としてまず考えられるのがスキルアップにつながるものです。語学やパソコン関連・・などに代表されるものです。これらを取得することは自分の実績や実力に＋αの評価がつくことになります。また年収アップを狙うのならば関連する複数の資格を取ることで更なる効果が期待できます。

女の転職に有利な資格

次に女の転職を有利にする資格が女性が多く働く分野の資格です。看護士や薬剤師・歯科衛生士・介護福祉士など医療に携わる職種や育児関連の保育士・ベビーシッターなど、またネイルストやエステシャンといった美容関連も多くの女性が活躍しています。中には今から取得には無理があるものもあるかもしれませんが、これらの資格の強みは「ブランクに強い」ということです。

これらの資格を持っている、または取得するということで、出産や結婚で離職して再就職というような場合でも、仕事に就きやすくなります。また美容関連の資格などは資格＋キャリアを積むことで独立・開業も可能です。女の転職を考える上で大切なのは今の状況だけでなく、将来的に需要のある職種を考え資格を選ぶ事です。

女の転職は人生の変わり目

新卒で就職する際に「結婚・出産」という女性のライフスタイルの変化を見越して企業を決定する人はいないでしょう。その為、男の転職がキャリアップや正当な能力の評価や収入を求めてする場合が多いのに対し、女の転職は結婚・出産・育児など人生のステージの変わり目にすることが多いです。

最近では男女関係なく、有能な人材を確保するために様々な育児支援のシステムを整えている企業もあります。そしてそれらをうまく利用して仕事を続けキャリアを積んでいる女性もたくさんいます。ですがこれはすべての企業や職場に当てはまることではありません。残念ながらそうではないことのほうが圧倒的に多いかもしれません。

女の転職は働き方が重要

女の転職にとって「自分の適性や能力」「やりがい」などももちろん大切なのですが、そのほかにも自分人生のステージにあわせた働き方ができるかということが重要なのです。フルタイムで働くならば、夫や両親・子供の協力と理解を得、環境を整えることが必要ですし、また育児や家事を優先しながらパートタイムで働くというのも女の転職のひとつの選択肢でしょう。

女の転職を考えるときに「結婚・出産・育児」がその人の能力とは全く関係なく判断の基準にされるのは事実です。その事に憤りを感じる女性もいることでしょう。その為、仕事をするために独身を貫く・子供を持たない選択をするという方もいます。人それぞれの考え方なのでどの生き方も間違いではありません。ですが女の転職においては○か×か、０か100か白か黒かというような極端な選択ではなく、様々な働き方や職を模索することによって見えてくる道があるのではないかと思います。

公務員からの転職って？

長引く不況の影響もあり、公務員への転職にスポットが当たる事が多いのですが、その逆の公務員からの転職というパターンもありますよね。

公務員に対する一般的なイメージといえばまず「安定」「堅実」ではないでしょうか？確かに民間企業に比べれば、定年までのリストラや倒産のリスクは非常に低いといえます。ですが、能力や実績に対しての報酬というのはありません。そういった部分に対しての不満から公務員からの転職を考えるケースも多いようです。

また「公務員の仕事は楽だ」と間違った認識をしている方もいるかもしれませんが、公務員の仕事は多岐にわたり職種や業種によっては想像以上にハードなものもあります。公務員からの転職でネックなるのが、「なぜ公務員からわざわざ転職するのか？」というに考え方です。

公務員からの転職は厳しい

自分の希望をかなえる環境の整った職場を求めるという点においては公務員も民間企業に勤める人も変わらないはずなのですが、「公務員からの転職」となると堅実な未来を捨ててまでチャレンジすることに対してどうしても「？」と思う人が圧倒的多数なのです。その為、うまく真意が伝わらず転職活動が思うように進まないことがあるでしょう。

公務員からの転職を希望するなら転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントには今まで培ってきたスキルを生かすことのできる企業を確実に見つけることができるだけではなく、公務員からの転職であることをマイナスではなくプラスにできるサポート体制が整っています。

公務員への転職を考える

公務員への転職を考えたことはありませんか？

｢大手企業に就職すれば安泰」と言われたのはもう過去の話です。どんなに有名な企業でも、今現在の業績が良くてもその状態がずっと続くとはいえない時代になってきました。その為公務員への転職を希望する人が増加しています。中には「公務員への転職？」と思われるかもしれませんが、国家公務員の年齢制限は三種で20歳、二種で28歳です。

三種を社会人が受験するというのは難しいかもしれませんが二種ならば充分可能といえます。では28歳以上では無理なのでしょうか？

そんなことはありません。公務員の中途採用枠がありますので30代ならばまだチャンスはあります。ですが公務員への転職は簡単ではありません。

公務員への転職は増える一方

景気の悪化に伴い受験者の数はどんどん多くなっていますし、社会人が受験するためには現役学生以上の勉強量と努力が必要です。また公務員への転職は試験を受けることが必須です。どのような職種があり、何時試験があるのかといったことを把握しておく必要があります。

公務員への転職といっても国家公務員だけではなく、地方公務員・技術専門職・臨時職員など様々な形があり、特に地方の情報をすべて把握する事は無理です。そこに移り住むことさえ可能ならば地方公務員も視野に入れておきたいものですよね。そういった情報を効率よく集める方法が「マイコミ」「リクルートエージェント」などの転職サービスの利用です。

転職エージェントの利用は民間への転職に限ると思っていませんか？公務員試験の情報も無料で提供していますので利用しましょう。また公務員の採用情報だけにスポットを当てたサイトもありますのでうまく利用することで公務員への転職のチャンスを増やすことができます。

中高年の転職は厳しい

中高年の転職は非常に厳しく難しいです。それは年齢的な問題もありますが、中高年の転職には自分の気持ちだけでは決定できない様々なことが付きまとうからです。

若い独身者ならば、転職によってキャリアチェンジで異業種に飛び込むことも、給料のベースをスタートラインに戻すこともできます。5年・10年という先を見据えた転職というのも「あり」です。ですが中高年の転職はそうはいきません。

子供の学費や家族の生活費の確保を考えれば、それなりの給料が必要です。そうなれば今までのキャリアを捨てるということはできません。その為中高年の転職は、自らすすんでというよりは会社側の都合（倒産やリストラ）によるものが多いようです。

中高年の転職にあせりは禁物

ゆったりと就職活動をできるだけの蓄えあるならばいいのですが、中高年は人生の中でも最もお金のいる時期なのでそんなに余裕のある人は少ないはずです。あせるあまり、多少給料ベースが下がっても仕事を確保する事を選択するケースもあるでしょう。ですが中高年の転職を成功させるためにはあせりは禁物です。といっても求職期間が長引くことは生活を圧迫することにもなりますのでできれば3ヶ月長くても半年までには再就職先を決めたいものです。

しかしながら実際にはなかなか思ういうにはいかないものです。まずは転職エージェントのドアをたたきましょう。中高年のネックになるのは年齢と報酬ですが、経験と能力というのは若い世代にはない貴重な強みです。それらをどう活用しアピールするかというのが明暗の分かれ目になります。そのノウハウとネットワークを持っているのが転職エージェントです。中高年の転職において転職エージェントの利用はリスクを減らし、可能性を広げることになります。

中高年の転職（成功のコツ）

「新卒入社〜定年まで勤め上げる」当然と思われてきたことが崩れつつあります。

長引く景気低迷に伴い中高年での転職を余儀なくされるケースも少なくないでしょう。この世代は社会的にはもちろんのこと家庭内においても責任が重いですよね。それだけに中高年の転職に失敗は許されません。そこで中高年の転職の成功のコツについて考えて生きたいと思います。

中高年の転職（成功の条件）

１．まずは自分を知ること
転職に直面すると、あせってしまいます。ですがまず自分の職歴や実績を振り返り棚卸しましょう。中高年の転職の「売り」は経験なのです。自分の能力とスキルを分析できなければアピールもできません。自己分析ができなければ企業のニーズに答えることもできません。

２．使えるものは全部使え
中高年の転職は厳しいです。ですから今まで仕事を通して積み上げてきた、経験や人脈、仕事のノウハウ、スキルなど｢武器」になりそうなものはすべて使いましょう。

３．変革を求める探究心
中高年の転職の成功は守りだけでは勝ち取れません。今までの経験は財産です。ですが新しい環境を受け入れ、0地点に立てる潔さも大切です。また年齢に関係なく吸収し進化していこうという変革を求める探究心が大切です。

４．中核になれる人材であるか？
中高年に求められるスキルは技術や能力ではありません。「仕事ができる」というのは当たり前です。それ＋人をまとめ上げていくコミュニケーション能力やリーダシップ取れる人材であるかということが問われます。

５．転職サービスをうまく利用しよう
中高年の転職でやり直しは聞きません。また収入など、どうしても妥協できない条件もあるでしょう。転職エージェントには市場に出ない「非公開求人」があります。あなたの経験を欲している企業があるかもしれません。無料で利用できますので是非活用しましょう。

６．やわらかい発想で時代を読む
若い人にはない経験と実績が中高年の強みです。ですがそれにとらわれすぎて時代を読めないようではダメです。やわらかい頭を持ち、時代の流れを素早くつかむことができる中高年なら企業としてもかなり欲しい人材なはずです。

転職するならフードサービス？

今まで絶対に安泰と思われていた企業が次々と業務の縮小や、事業からの撤退を表明する時代です。名前が通っている会社だから、大手企業からという事が社員の将来の安定を約束するものではなくなってきています。

これからのことを考えると非常に不安要素が多い時代だといえますよね。ところがそんな中でぐんぐん業績を伸ばしている業界があります。

食品を扱うフードサービス業界です。

転職を考える際に、自分のやりたいこともちろん大切ですが、その職種の将来性というのも選択の重要なポイントですよね。将来性においても転職するならフードサービス業界は要注目です。核家族化や共働きの家庭の増加に伴い外食や簡単に調理ができる食品への需要はますます大きくなることでしょう。

転職でフードサービスへ

また健康志向から安全な食品を求める声も高まっています。転職先をフードサービスに絞るといってもその職種は多岐にわたっています。新商品を生み出す開発過程にかかわる仕事から製造販売、または実際に食品を提供する店舗での運営や接客・調理など実に様々な仕事があります。

転職はフードサービス業界にしようというのならば、まずはどういった職種を選ぶのかを決めなければなりません。自分で探すのしろ、転職サービスを利用するにしろ「転職でフードサービスへ」というだけでは範囲が大きすぎて探しようがありません。

まずはどういった仕事があるのかを知り自分の適性や能力を考えた上でどういった仕事に携わりたいのか方向性を決めることが大切です。

転職で熱いのはフードサービス

今最も注目されている業界といえばフードサービス業です。今現在だけでなく将来の安定も踏まえた転職を考えているのならフードサービス業界は一考の価値ありです。

多くの産業が業務の縮小など苦渋の選択を迫られる現状において、どんどん業績を伸ばしている珍しい業界です。

これから先、生活スタイルの変化に伴う食生活の変化による将来的な需要の伸びが期待され、どんどんニーズが高まっていくことは確実です。それに「食」というのは趣味や立場に関係なく万人に必要なものです。

どんなに時の流れが変わっても、人として生きていく以上絶対に欠かせない要素ですから完全に需要がなくなることなど決してありません。また、転職を機にステップアップや独立を望む人も多いですよね。転職先をフードサービスに定めることはその希望を現実の形にし、独立につながる可能性があります。コネもつても何もないところから自分で企業するというのは大変なことです。

転職でフードサービスのフランチャイズ？

すべて自分の力ですることは大きな可能性を含むとともに多くのリスクを背負うことでもあります。ですが転職でフードサービスへ飛び込むのならフランチャイズシステムを利用した独立ということが可能です。もともとあるネームバリューを使えるメリットは非常に強いのではないでしょうか？

｢お店が出したいから転職先はフードサービスへ・・」なんていう甘い考えで成功するような生易しい世界では絶対にありませんが、人一倍の努力とガッツがあるのならば、あなたの夢をかなえるチャンスをつかめます。

転職するなら資格を取ろう？

転職するならまず「資格」を取ろうと思う人も少なくないですよね。

希望する転職先の職種によっては資格がなくては就業できないものもありますのでそんな場合には資格取得は絶対に必要な条件といえます。またキャリアチェンジを目指すのであれば、その業界に対する興味と学ぶ姿勢や意欲を見せるという点では有利に働くこともあるでしょう。

ですが転職と資格の関係を考える際に、それを自分のアピールポイントとしてとらえているのであれば、もう一度立ち止まってよく考えなければなりません。なぜなら転職の成功が資格の取得によるものであるケースは思うほど多くはないからです。

転職するのに資格は有利？

資格というのはとっておいて損はないが得もないというケースも多々あります。資格が採用の際のひとつの判断基準になることは確かです。ですがそれを取得するために自分がかけた時間と努力に相応の評価が得られる保障はありません。

なぜなら資格は「実績」ではないからです。現場において何より大切なのは即戦力としては働ける人材です。資格はただの肩書きですので実績にはかなわないのです。転職のための資格取得というのであれば、そのあたりを踏まえたうえで決めることが大切です。

今までの経験と実績に自身があるのであれば、資格取得よりも転職活動を優先させたほうがいい場合もあります。社会人が資格を取るとなれば、体力・精神力がいるのはもちろん金銭的にも負担がかかる事となります。後悔のない選択をしましょう。